案例展示

　　1.在所属职业领域内具有必定代表性与影响力，对推进锦江经济社会、新质生产力开展作出突出贡献的高层次人才；

　　自主确定高层次人才须与锦江区企业签定3年及以上劳动合同（含上级单位差遣）或在锦江区兴办企业（所兴办企业个人持股份额不低于30%，含直接持股），且个人和所在单位或所兴办企业为锦江区经济社会高水平质量的开展作出突出贡献（“锦江特聘专家”不受上述条件约束）。

　　自主确定市级A、B、C类人才。原则上应契合《成都市锦江区人才分类目录（2024）》（附件3）A、B、C、D类人才规范，且为锦江经济社会继续健康开展作出重大贡献的立异创业的人才。

　　自主确定区级A、B、C、D类人才。未包括在《成都市锦江区人才分类目录（2024）》内，但相当于A、B、C、D类规范的人才。

　　原则上每年每个企业和事业单位自主确定市级高层次人才不超越1名、自主确定区级高层次人才不超越2名；新引入重点项目自主确定高层次人才不超越3名。

　　申报人应按照锦江区自主确定高层次人才申报资料清单（详见附件2）供给相关资料（一式2份，装订成册）。申报人才及所在单位应对申报资料的真实性、准确性担任，涉密资料应加以注明。

　　请申报人于2月28日前，将申报资料提交至锦江区人才归纳服务中心（地址：成都市锦江区三色路238号新华之星AI大厦B座7楼）。